Der Schwerpunkt Personalmanagement dient der Vorbereitung der Studierenden auf eine qualifizierte Tätigkeit im Personalbereich. Dies kann die Personalabteilung eines größeren Unternehmens oder ein Beratungs-/Trainingsinstitut sein. In der Veranstaltung wird neben der Vermittlung fundierten Fachwissens auch die gleichzeitige Vertiefung in einzelne Themengebiete verfolgt. Zentrale Themen sind Personal-
planung, -marketing und -auswahl sowie Personalentwicklung.
Wesentlich für den Erfolg der Veranstaltung ist die aktive Mitarbeit der Studierenden nicht nur in den Vorlesungen, sondern vor allem auch bei der vielseitigen Projektarbeit. Hier eine kleine Auswahl an Projekten, die bereits realisiert wurden:

Bewerbungstraining für Würzburger Gymnasien
Einmal pro Jahr führen die Studierenden im Schwerpunkt Personal-
management ein Bewerbungstraining für Schüler der Jahrgangsstufen 11-13 an Würzburger Gymnasien durch. In verschiedenen Workshops erhalten die Schüler praktische Tipps zu Bewerbungen und Vor-
stellungsgesprächen sowie Informationen und Hilfestellungen zu Aufnahmeverfahren von Hochschulen. Auf Basis der vermittelnden Kenntnisse zur Personalauswahl konzipieren und organisieren die Studierenden ein mehrstündiges Training und haben dabei die Möglichkeit, ihre Kenntnisse praktisch anzuwenden.

Evaluation der Personalentwicklung für die evangelische Landeskirche in Württemberg
Ein weiteres Projekt wurde in Kooperation mit der Evangelischen Landeskirche in Württemberg umgesetzt. Mit 22.000 Mitarbeitenden spielt das Thema Personalentwicklung in der christlichen Organisation eine große Rolle. Die Studierenden haben diesen Aspekt aufgegriffen und verschiedene Befragungen durchgeführt. Ziel des Projekts was es, den aktuellen Stand der Personalentwicklung zu analysieren und Verbesserungsvorschläge zu machen.

Assessment Center
Eine weitere Möglichkeit, die theoretisch erworbenen Kenntnisse in der Praxis anzuwenden, ist die Vorbereitung und Durchführung eines Assessment Centers für andere Studierende oder ein Unternehmen. Dieses Projekt wurde in der Vergangenheit bereits mehrfach erfolg- reich realisiert. Die Aufgabe der Studierenden bestand nicht nur in der Gestaltung und Konzeption eines Assessement Centers, sondern vor allem auch in der Anwendung verschiedener Techniken und Übungen.

Die Projektarbeit im Schwerpunkt Personalmanagement ermöglicht die ideale Verzahnung von fundiertem Fachwissen mit der Praxis und bietet den Studierenden gleichzeitig verbesserte Berufseinstiegschancen. Dies erfordert jedoch auch eine aktive Mitarbeit von Seiten der Studierenden.

Grundsätzlich sollten sich die Studierenden darüber im Klaren sein, dass es im Personalmanagement häufig keine eindeutigen Strategien gibt, die als richtig oder falsch betrachtet werden können. Personal-
verantwortliche sind komplexen Situationen ausgesetzt. Die Studierenden, die sich für den Personalbereich entscheiden, sollten daher die Bereitschaft mitbringen, sich auf komplexe Zusammenhänge einzulassen.